Ihre Motivation für Coaching und Supervision

• Veränderungsprozesse am Arbeitsplatz
• Entscheidungsfindung bei beruflicher (Neu)Orientierung
• Reflexion des Arbeitsumfelds
• Unterstützung bei gestörter Kommunikation (Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen)
• Optimierung der kommunikativen Kompetenz
• Work-Life-Balance
• Gestaltung beruflicher Ziele und Visionen
• Übernahme von Führungsverantwortung
• Persönliche Ressourcen entdecken und stärken
• Kontinuierliche Fortbildung im Sinne der Qualitätssicherung für Ernährungsfachkräfte

„Wer glaubt, schon alles zu wissen, weiß nicht was ihm entgeht.“ Haberleitner, Deistler, Ungvari (2007)

Überraschen Sie sich selbst!